Leading HR
„Leading HR“ ist der Podcast für alle Personaler, HR Manager, Unternehmer und Führungskräfte.Mein Name ist Nicole Fromhold und in meinem Podcast „Leading HR“ teile ich mit dir meine Erfahrungen aus mehr als 15 Jahren im Personalbereich und in der Führung. Mein Ziel ist es, dass du nachhaltige Strategien und Inspirationen erhältst und damit deinen HR-Bereich im Unternehmen erfolgreich aufstellst und Herausforderungen als Führungskraft erfolgreich meisterst.Jede Woche gibt es eine Podcastfolge zu den verschiedensten Herausforderungen im HR-Bereich und der Führung von Mitarbeitern. Dazu lade ich auch Expert*innen aus Unternehmen und Consultants zum Interview. Lebendig, praxisnah und mit einem Schuss Energie, damit die erfolgreiche Umsetzung gelingt.Viel Freude beim Hören!Nicole FromholdLinkedin: (1) Nicole Fromhold | LinkedIn Du möchtest wissen, wie du deinen HR-Bereich optimaler aufstellen kannst? Oder wie du die Führungskultur in deinem Unternehmen verbesserst?Strategiegespräch hier: HR Consulting ⋆ Nicole Fromhold - HR und Leadership Mentor
Alle Folgen
Warum Weiterbildungsplattformen in keinem Unternehmen fehlen dürfen
Wie du mit einem durchdachtem Weiterbildungsangebot dein Employer Branding stärken kannst. Im heutigen Interview freue ich mich auf folgende Fragestellungen: Wie sich die Trainingswelt die letzten beiden Jahre mehr ins online verschoben hatWas für Trainings sich Mitarbeiter wünschen (würden) und welche von Unternehmen angeboten werden – gibt es da ein GAP?Dass Coaching auch der Weiterbildung dient – oder nicht?!Welche Herausforderungen das Unternehmen hat / haben kann – bei der Einführung des neuen Weiterbildungsprogramms / Trainingsplattform (Akzeptanz, Anmelderate, Commitment bei Anmeldungen, etc)Wie Trainingsplattformen das Employer Branding / die Mitarbeiterbindung und Performance verbessern können – warum ist das ein Win-Win? *********************************** Wenn du überlegst, eine solche Plattform in deinem Unternehmen einzuführen, schau gern bei Lotaro vorbei: https://www.lotaro.de/ Möchtest du dich mit Julia vernetzen? Du findest sie auf Linkedin. https://www.linkedin.com/in/julia-kupke/ **************************** Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: [email protected] Für ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consulting Hier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn
...mehr-
Digitalisierung im Personalbereich
Ich wurde zum Thema Digitalisierung im Personalbereich interviewt und durfte folgende Fragestellungen beantworten. Wie würden Sie den aktuellen Stand der Digitalisierung in Ihrer Personalabteilung beschreiben?Was hält Ihre Personalabteilung/Ihr Unternehmen Ihrer Meinung nach von der Digitalisierung der HR-Prozesse ab?Welche Bedeutung hat die Digitalisierung Ihrer Meinung nach für den Personalbereich?Welche Chancen/Vorteile sehen Sie in der Digitalisierung der HR-Prozesse? Welche Nachteile?Welche Auswirkungen hat die Digitalisierung der HR-Prozesse auf die Belegschaft im Personalbereich in Ihrem Unternehmen?Welche Voraussetzungen braucht es Ihrer Meinung nach im Unternehmen für eine erfolgreiche Umsetzung der Digitalisierung der HR-Prozesse? Was sind die größten Herausforderungen in der Personalabteilung Ihres Unternehmens im Hinblick auf die Digitalisierung der HR-Prozesse?Welche Bedeutung wird Ihrer Meinung nach die Personalabteilung in Ihrem Unternehmen in Zukunft haben? Ich denke da ist auch etwas für dich dabei und du kannst Ideen für deinen Personalbereich nutzen. Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: [email protected] Für ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consulting Hier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn
...mehr -
Leadership Impulsfolge - offene Türen im Unternehmen
Die Türen sind bei uns immer offen... Damit werben viele Unternehmen in Stellenanzeigen oder auch im Vorstellungsgespräch. Das hört sich für neue Mitarbeiter super gut an. Denn damit wird ja vermittelt, dass „wenn ich ein Problem habe, ich mich immer an meinen Vorgesetzten wenden kann und ihn jederzeit erreiche“. Wie ist es aber für die meisten Führungskräfte? Ein Dilemma. In dieser kurzen Folge bekommst du Impulse, was du möglicherweise besser machen kannst. Damit du und deine Mitarbeiter davon profitieren. Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: [email protected] Für ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consulting Hier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn
...mehr -
Führungskraft trotz Teilzeit: Kann das funktionieren?
Im Gespräch mit Lisa Asperger-Kanz. Wir räumen auf mit den Vorurteilen, dass Teilzeit als Führungskraft nicht möglich ist. Denn... auch in Teilzeit kannst du für dein Team da sein. Als Mama lernst du noch mehr effizient mit deiner Zeit umzugehen, das kommt dir im Job dann zugute. Und die 25 oder 32 Stunden sind ein guter Start um deine Führungsposition zu behalten, aufgestockt auf 40 Stunden ist schnell. Du hast ein/e Mitarbeiter/in, die als Führungskraft in Teilzeit arbeiten möchte und bist dir unsicher... Oder du bist selbst am überlegen, ob du in Teilzeit deinen Job als Führungskraft noch "gut genug" ausfüllen kannst. > > Nach dieser Folge hast du mehr Klarheit! Lisa Asperger-Kanz findest du auf Linkedin unter: Lisa-Marie Asperger-Kanz | LinkedIn Und wenn du auch so begeistert bist, von unseren Arbeitgebern / Kunden, die das ermöglichen, dann kann ich dir folgende Webseiten wärmstens empfehlen: Esterhazy: Esterhazy | Herzlich willkommen evia: evia – Wir bereiten den Weg für Ihre digitale Transformation Endor / Fanatec: Endor AG – Endor AG – The brainfactory Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: [email protected] Für ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consulting Hier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn
...mehr -
Employer Branding mit Madeleine Kern
Was ist Employer Branding und wie gehen Unternehmen am besten vor, wenn sie mit ihrer Arbeitgebermarke sichtbar werden wollen? Mit dieser Frage beschäftigen sich Madeleine und ich in dieser Podcastfolge. Du erhältst spannende Einblicke in: * Employer Branding * Zielgruppenanalyse * Aufbau einer Arbeitgebermarke * Sichtbarkeit für potenzielle Bewerber und Bewerberinnen Wenn du mehr zu Madeleine Kern und ihrer Arbeit wissen möchtest, dann folge ihr gern auf Linkedin. Ich selbst folge ihr total gerne, weil sie das Thema mit einem Augenzwinkern betrachtet, Lösungen aufzeigt und nicht nur auf die Probleme fokussiert ist. https://www.linkedin.com/in/madeleine-kern/ www.personalmarketing-kern.de Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: [email protected] Für ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consulting Hier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn
...mehr -
Was eine Papayaplantage mit guten Führungskräften zu tun hat…
Führungskraft werden - Wie ist es in den meisten Unternehmen? _du bist Teil des Teams. Du bist gut in dem was du tust. Irgendwann wirst du befördert. _du wirst ins kalte Wasser geschmissen & musst neben deinen bisherigen Aufgaben jetzt noch Führungsaufgaben übernehmen. _wie du richtig führst und welche Aufgaben du in diesem Unternehmen als Führungskraft hast, musst du dir selbst herleiten. _geschult wird erst, wenn offensichtlich ist, dass etwas nicht klappt. SIND DAS ideale BEDINGUNGEN? Bei weitem nicht! Die Bedingungen sind ziemlich schlecht. Und das ist häufig so in den Unternehmen. WAS du als Führungskraft tun kannst, wenn du deine Leadership-Skills verbessern möchtest und welche Bedingungen förderlicher wären, um inspirierende Führungskräfte heranwachsen zu lassen? > > die Inspiration und Antwort darauf findest du in meiner neuesten Podcastfolge. Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: [email protected] Für ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consulting Hier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn
...mehr -
Warum Offboarding genauso wichtig ist wie Onboarding
Was passiert eigentlich beim Offboarding und warum ist es enorm wichtig einen guten Offboardingprozess zu haben? Wie kannst du als Führungskraft oder als Mitarbeiter/in im Personalbereich mit persönlicher Wertschätzung und unternehmerischem Weitblick... * positive Signale für bleibende Mitarbeiter setzen, * den Wissenstransfer sichern, * die Rückgewinnungsoption nutzen, * und das Unternehmensimage verbessern? Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: [email protected] Für ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consulting Hier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn
...mehr -
Wie Onboarding bei Echobot funktioniert
Wie kann richtig gutes Onboarding funktionieren? Diese Frage habe ich meiner Interviewpartnerin Lena gestellt und interessante Einblicke in das IT-Unternehmen Echobot und deren Onboarding neuer Mitarbeiter erhalten. Dabei kommen wir auch an den Punkt, warum Onboarding ein wichtiger Baustein ist und nicht vernachlässigt werden sollte. Ich gehe aus dieser Folge mit vielen neuen Erkenntnissen und spannenden Ideen und hoffe, dass auch du einiges aus dieser Folge für dich mitnehmen kannst. Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: [email protected] Für ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consulting Hier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn
...mehr -
Warum zu einer HR Strategie auch eine Customer Experience gehört
Eine HR Strategie muss ein bestimmtes Ziel verfolgen... und zwar die internen Kunden zufrieden zu stellen. Um diesem Ziel näher zu kommen gehört ganz klar die Customer Experience. Das wissen darum, welche Berührungspunkte die internen Kunden (Führungskräfte und Mitarbeiter) mit HR haben und wie deren Bedürfnisse optimal gestillt werden können. So wird HR nicht mehr nur Erfüllungsgehilfe, sondern zum strategischen Partner im Unternehmen. Mit hoher Sichtbarkeit und einem Wertbeitrag, welcher auch wahrgenommen wird. Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: [email protected] Für ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consulting Hier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn
...mehr -
Mitarbeiterbindung
Mitarbeiterbindung... wie kannst du in deinem Unternehmen die Fluktuation vermindern? In den letzten Jahren ist die Herausforderung der Mitarbeiterbindung noch größer geworden. Die Welt hat sich gewandelt und unsere Mitarbeiter werden immer mehr von außen bezüglich eines Unternehmenswechsels angesprochen. Was können wir tun, um die bestehenden Mitarbeiter zu halten. Gerade den letzten Punkt, welchen ich in dieser Episode anspreche, hat kaum jemand auf dem Schirm. Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: [email protected] Für ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consulting Hier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn
...mehr -
Meine Learnings aus 15 Jahren im Personalbereich
In dieser Folge möchte ich mit dir meine Learnings teilen, die mir in den 15 Jahren, in denen ich bereits im Personalmanagement arbeite, begegnet sind. Welche Erkenntnisse habe ich gewonnen, welche Dinge sind mir besonders im Gedächtnis geblieben? Diese Liste ist lange nicht vollständig... und wird sich mit meiner weiteren Laufbahn auch stetig erweitern. Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: [email protected] Für ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consulting Hier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn
...mehr -
Warum solltest du diesen Podcast hören?
Warum dieser HR Podcast? Wie sehen die Strategien für die erfolgreiche Positionierung von HR aus? Wie kannst du deinen HR Bereich im Unternehmen erfolgreich aufstellen? Links: Folge mir bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn Strategiegespräch unter: https://nicolefromhold.de/hr-consulting
...mehr
