ifsm - Hey Dad, Thomas hat gesagt...
Mit einer neuen Podcast-Reihe möchten wir das Thema „Unterschiedliches Denken der Generationen“ auf leichte Weise verständlich machen. Die älteren Generationen kennen vielleicht noch die Hörspielreihe „Papa, Charlie hat gesagt..“. In unserem Neuaufschlag spielt unser ifsm-Coach Marcella Brebaum eine erwachsene Tochter, die in einem eher traditionell geprägtem Unternehmen eine neue Anstellung begonnen hat und hierüber mit Ihrem Vater, gespielt von unserem Geschäftsführer Klaus Kissel, via Telefon diskutiert.So kommen Themen, wie - DU oder SIE - Protokolle sind Out - Beurteilungen – was soll denn das oder - Fragen der Kleiderordnung Heute-Früher zur Sprache.Viele etablierten Unternehmen stehen an der Schwelle, was sie tun sollen, um sich jüngeren Generationen gegenüber offener zu zeigen. Gleichzeitig gilt es, die älteren Mitarbeitenden mitzunehmen und auf neue Verhaltensweisen und Prozesse umzustimmen. Die Podcasts sollen hierzu immer eine erste Anregung sein – wir möchten hiermit aber auch dann auf weitere Inhalte verweisen. So finden sich in den Texten unter den Podcasts auch immer Beiträge, um das jeweilige Thema zu vertiefen.Wir wünschen viel Freude bei unserer neuen Podcast-Reihe und freuen uns über Feedback.Euer Ifsm-Team
Alle Folgen
Nachhaltigkeit im Unternehmen fördern
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Hierarchiedenken macht Infofluss langsam
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Reboarding in Pandemiezeiten
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Oh nein, ein Dienstwagen
In unserer heutigen Folge von Hey Dad „Oh Nein-ein Dienstwagen“ geht es um unternehmerische Großzügigkeit. Bedeutet ein Dienstwagen in der heutigen Zeit eine Aufwertung für die Mitarbeitenden?
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Arbeitszeit reduzieren für die Worklife Balance
Die Gründe für den Wunsch nach einer Arbeitszeitreduzierung sind vielfältig und schon lange nicht mehr familiär bedingt.
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Gehaltsworkshop und Genderpaygap
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Tatoos und Piercings im Kundenservice
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Zeit aufschreiben im Home-Office?
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Handynutzung während der Arbeitszeit
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Du oder Sie
Um persönlicher zu wirken und den neuen Mitarbeitenden ein modernes und junges Unternehmen zu versprechen, duzen immer mehr Unternehmen die neuen, meist jungen Bewerber/-innen im Recruiting.
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Protokolle sind out
Unser neuer Podcast „Hey Dad, Thomas hat gesagt…“ beschäftigt sich mit der Zweckmäßigkeit von Protokollen. Ziel und Zweck von Protokollen ist es a) Die Verbindlichkeit von Gesprächsergebnissen zu sichern b) Und eine nachvollziehbare Dokumentation für Außenstehende aus Gesprächsergebnissen abzusichern.
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Beurteilungen – was soll denn das
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Hey Dad, Thomas hat gesagt - the making of
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